Votre chemin vers Fehr

Notre processus de candidature est clair, transparent et simple. Nous avons décrit en détail les différentes étapes – de la soumission de votre candidature à votre premier jour de travail – au bas de cette page.

Typiquement, nous attendons une lettre de motivation, votre CV, des témoignages et des références le cas échéant. Des bulletins scolaires et une brève lettre de motivation suffisent souvent pour les places d’apprentissage.

Oui, très volontiers ! Si notre entreprise, nos produits et notre mentalité vous intéressent, nous nous réjouissons de votre candidature. Appelez-nous ou envoyez-nous votre CV – nous étudierons les possibilités ensemble.

Oui ! Pour les apprentis, il existe des journées d’initiation où vous pouvez apprendre à connaître l’équipe et les procédures de travail. Pour les professionnels, nous proposons des aperçus pratiques ou des essais pour expérimenter directement l’environnement de travail et les tâches.

Les nouveaux collaborateurs sont intégrés de manière structurée, apprennent à connaître l’équipe, les processus et l’environnement de travail et bénéficient d’un soutien dès le début pour devenir rapidement productifs.

Oui, nous encourageons l’expérience à l’étranger grâce à des projets chez les clients et dans nos bureaux – vous pouvez ainsi découvrir de nouveaux marchés, technologies et cultures.

Nous investissons de manière ciblée dans votre développement professionnel et personnel : des rencontres techniques internes, des programmes de formation pratique et des projets passionnants vous donnent la possibilité d’assumer des responsabilités et d’organiser activement votre carrière.

Selon le poste, le processus dure généralement quelques semaines. Nous vous informons en toute transparence de chaque étape et nous nous assurons que vous en avez toujours une vue d’ensemble.

Soyez authentique et montrez de l’intérêt pour nos projets et l’industrie de l’intralogistique. Les connaissances techniques, l’expérience pratique et la motivation pour le travail en équipe sont appréciées. Pour les apprentis, il est particulièrement important de montrer leur curiosité et leur disposition à apprendre.

Notre service des ressources humaines examinera soigneusement votre candidature et vérifiera si elle correspond à vos qualifications et à votre niveau.

Le département technique compétent choisit les candidatures qui correspondent le mieux au poste mis en concurrence.

Au cours d’une brève conversation téléphonique, nous apprenons à nous connaître et nous répondons aux questions en suspens. Cela vous donnera une première impression de Fehr – et de vous pour nous.

Lors d’un entretien sur place, vous rencontrerez la direction du département spécialisé et la direction du personnel. Vous apprendrez à connaître l’équipe, vos tâches futures et notre environnement de travail.

Pour certains postes, nous proposons une journée chez nous pour découvrir votre futur emploi de manière pratique. Un aperçu facultatif qui donne une idée de la suite et qui rassure.

Si vous nous avez convaincus, vous recevrez une offre officielle pour votre poste chez Fehr.

Prenez votre temps pour prendre votre décision. Nous répondrons à toutes les questions avant d’établir un contrat.

Une fois votre contrat de travail signé, vous faites officiellement partie de notre équipe.

Bienvenue ! Votre journée d’intégration structurée vous permet de vous adapter rapidement, de comprendre vos tâches et de commencer à travailler dès le début.