Twoja droga do Fehr

Nasz proces rekrutacji jest jasny, przejrzysty i nieskomplikowany. Poszczególne kroki — od złożenia aplikacji do pierwszego dnia pracy — opisaliśmy szczegółowo poniżej na tej stronie.

W normalnym przypadku oczekujemy listu motywacyjnego, Twojego CV, świadectw i ewentualnie referencji. W przypadku praktyk zawodowych często wystarczą świadectwa szkolne i krótki list motywacyjny.

Tak, bardzo chętnie! Jeśli nasze przedsiębiorstwo, nasze produkty i nasza mentalność do Ciebie przemawiają, cieszymy się na Twoją aplikację. Zadzwoń do nas lub wyślij swoje CV — wspólnie sprawdzimy możliwości.

Tak! Dla praktykantów istnieją dni próbne, podczas których można poznać zespół i przebieg pracy. Dla specjalistów oferujemy praktyczny wgląd lub pracę próbną, aby bezpośrednio poznać środowisko pracy i zadania.

Nowi pracownicy przechodzą ustrukturyzowany onboarding, poznają zespół, procesy i środowisko pracy oraz od początku otrzymują wsparcie, aby szybko osiągnąć produktywność.

Tak, wspieramy zdobywanie doświadczenia za granicą przez projekty u klientów i w naszych oddziałach — dzięki temu możesz poznać nowe rynki, technologie i kultury.

Inwestujemy celowo w Twój dalszy rozwój zawodowy i osobisty: wewnętrzne konferencje techniczne, praktyczne programy szkoleniowe i ekscytujące projekty dają Ci możliwość przejęcia odpowiedzialności i aktywnego kształtowania kariery.

W zależności od stanowiska, proces trwa zazwyczaj kilka tygodni. Informujemy Cię przejrzyście o każdym kroku i dbamy o to, aby zawsze mieć przegląd sytuacji.

Wykazuj autentyczność i pokaż zainteresowanie naszymi projektami oraz branżą intralogistyczną. Doceniamy wiedzę techniczną, doświadczenie praktyczne i motywację do pracy zespołowej. Dla praktykantów szczególnie ważne jest wykazanie ciekawości i chęci do nauki.

Nasz dział personalny starannie przegląda Twoją aplikację i sprawdza, czy pasuje ona do Twoich kwalifikacji i do Fehr.

Odpowiedni dział specjalistyczny wybiera aplikacje, które najlepiej pasują do ogłoszonego stanowiska.

Podczas krótkiej rozmowy telefonicznej poznajemy siebie nawzajem i wyjaśniamy otwarte pytania. W ten sposób zyskujesz pierwsze wrażenie o Fehr — a my o Tobie.

Podczas rozmowy na miejscu spotykasz kierownictwo działu specjalistycznego i dział personalny. Poznajesz zespół, swoje przyszłe zadania i nasze środowisko pracy.

Na niektórych stanowiskach oferujemy jeden dzień u nas, aby pozwolić Ci praktycznie poznać przyszłe miejsce pracy. Niezobowiązujący wgląd, który daje orientację i pewność.

Jeśli nas przekonasz, otrzymasz oficjalną ofertę pracy w Fehr.

Daj sobie czas na decyzję. Odpowiemy na wszystkie otwarte pytania, zanim staną się one wiążące.

Podpisując umowę o pracę, stajesz się oficjalnie częścią naszego zespołu.

Witamy! Twój ustrukturyzowany dzień onboardingu zapewnia, że szybko się zaaklimatyzujesz, zrozumiesz swoje zadania i będziesz mieć możliwość odpowiedniego startu.